【名词&注释】
《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、领导能力(leadership)、物尽其用、工作岗位(working post)、人际沟通技巧(personal communication technique)、环境系统(environment system)、无领导小组讨论法(leaderless group discussion)、取长补短、试用期限(period of probation)、直接传授法
[单选题]战略性 人力 资源管理制度（ ）。
A. 以控制为主
B. 正规性极强
C. 以支持为主
D. 把员工视为工具
查看答案&解析
举一反三：
[单选题]无领导小组讨论法(leaderless group discussion)可测评参试者的（ ）。
A. 团体决策以及逻辑思维能力
B. 自身角色的认知能力和自信心
C. 专业知识、技术以及分析、解决问题能力
D. 沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度
[单选题]以下关于工业工程的说法错误的是（ ）。
A. 研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
B. 基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C. 研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
D. 研究任务是构建一个完整的人—机—环境系统并保障其有效运行
[单选题]多向式信息交流是（ ）的优点。
A. 讲授法
B. 研讨法
C. 专题讲座法
D. 直接传授法
[单选题]应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A. 个体差异
B. 工作差异
C. 环境差异
D. 人岗匹配
[单选题]订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为（）。
A. 36个月
B. 30个月
C. 41个月
D. 40个月
[单选题]小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限(period of probation)为3个月，这个规定（ ）。
A. 是对的
B. 小张必须遵守
C. 是不对的
D. 不可以协商
本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/dvn58p.html
