【名词&注释】
工资制度(wage system)、企业单位(enterprise units)、主要特征(main features)、工资待遇(wage and treatment)、劳动定额(work quota)、内容和形式(content and form)、人员选拔(personnel selection)、忠于职守(devotion to duty)、加班加点(work overtime)、提出解决问题
[单选题]工资支付的周期和方法应在劳动合同中的（ ）条款中明确约定。
A. 合同期限
B. 工资支付时间
C. 劳动报酬
D. 最低工资标淮
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举一反三：
[单选题]是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范．
A. 绩效管理制度
B. 绩效管理目标
C. 绩效管理方法
D. 绩效管理内容
[多选题]招聘人员选拔(personnel selection)在面试中常犯的错误有( )。
A. 对比效应
B. 目的不明确
C. 不清楚合格者应具备的条件
D. 面试缺少整体结构
E. 偏见影响面试
[单选题]对于（ ）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。
A. 数量化
B. 质量化
C. 描述性
D. 目标化
[单选题]按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为( )。
A. 时间定额和产量定额
B. 统一定额、企业定额和一次性定额
C. 现行定额、计划定额、设计定额和不变定额
D. 经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额
[单选题]在Word中，如果已经对某些段落进行分栏，在( )下能看到分栏效果。
A. 页面视图
B. 大纲视图
C. 普通视图
D. 主控文档
[单选题]企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（ ）。
A. 物价性调整
B. 工龄性调整
C. 奖励性调整
D. 效益性调整
[单选题]以下关于制度化管理特征的说法，错误的是（ ）。
A. 所有权与管理权相结合
B. 管理者忠于职守(devotion to duty)而不是忠于某个人
C. 把责任和权力作为明确规范而制度化
D. 以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
[单选题]通过（ ），可以使培训对象在活动中互相启发，有效地激发每个参加者的创造能力，提出解决问题的最佳方案。
A. 敏感性训练方法
B. 头脑风暴法
C. 模拟训练法
D. 管理者训练
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